【摘要】指出波特-劳勒模型以"工作绩效"为核心,构建了"激励→努力→绩效→奖励→满足→努力"这一完整的激励机制和激励过程,揭示了"努力-绩效"、"绩效-奖酬"、"奖酬-满足"这三种关系对行为动机和激励效果的影响和决定作用。并介绍在具体实施过程中,物流企业要通过增强目标管理的针对性和可控性、强化绩效评估的公正性和导向性、提升外在奖酬的行为导向性、提升内在奖酬的价值导向性等策略和途径,不断提升员工内部和外部激励水平,从而提高物流企业的管理绩效。