【摘要】一、引言中国国有企业自1978年开始实行引入市场机制的改革政策以来,其间虽经历了几个改革阶段,但其经营机制却发生了一系列巨大的变化。在这些变化中,最核心和最重要的是企业拥有了保留一部分利润的自主权(虽然具体的留利率仍然取决于与上级讨价还价的结果)。这样,一方而企业可以从留利中提取一部分奖励基金,并以此刺激职工增强生产积极性,提高产出水平和劳动效率。另一方面,企业又可以从留利中提取一部