【摘要】经济建设的主体是人,人的积极性和主观能动性发挥得好坏,往往决定了我们经济建设的成败。如何提高企业职工的工作积极性,是保证一切工作质量的基础。而我国企业的劳动人事管理中长期存在铁饭碗制度,人浮于事,纪律松弛,内耗现象严重,懒散消极的局面导致国民经济处于病态状况。随着我国改革的不断深入,应迅速建立我国科学的劳动人事管理体系。