【摘要】我国高等教育管理理论一般将高校校方与管理人员目标一致性作为基本的假设前提,研究的重点是高校内部机构协调和管理人员的素质能力提升问题。本文从一个新的视角(高校校方与管理人员目标冲突性与信息不对称性),用委托代理关系框架来分析高校校方与管理人员之间的博弈关系,探析在社会主义市场经济条件下,提升高校管理效率的途径和方法。本文也从一个侧面,论证了建设高校管理人才市场的重要性。一、委托代理关系中的高校管理在委托代理关系中,存在着一个委托人和一个或