【摘要】人才强国战略的实施对高等教育提出了新的要求,高校以建立和完善适应经济、社会发展需要的学校内部管理体制和运行机制为主要目标,积极推进人事制度及相关改革建设。2006年以来,根据国家工资收入分配制度改革的精神,高校逐步探索建设适合各自发展特色和水平的岗位绩效工资制度。多角度思考绩效工资调整机制内在规律,探索建立绩效工资调整机制的具体办法,有助于探寻强化高校分配制度改革可持续性的途径,增强绩效工资