职业胜任力导向的人力资源管理应用型人才培养机制分析——基于问卷调查和文本分析的方法
2014-04-15分类号：G642;F240-4
【部门】山东青年政治学院管理学院
【摘要】采用问卷调查和文本分析相结合的方法,从职业胜任力培养的角度出发,分析现阶段人力资源管理专业教育的现状和问题,结合企业背景对人力资源管理专业胜任力维度进行研究,从而构建人力资源管理专业应用型人才培养机制。
【关键词】职业胜任力 人力资源管理 应用型人才 培养机制
【基金】2012年度山东省高等教育教学改革项目“基于职业胜任力的人力资源管理专业实践教学体系研究”(项目编号:2012517)的阶段性成果; 2012年度山东青年政治学院教学改革项目“高等学校人力资源管理专业复合应用型人才培养体系研究”的阶段性成果
【所属期刊栏目】中国成人教育
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