【摘要】基于长期的工作实践,认为能够胜任服务于决策咨询的国防科技情报人员,除具备必要的科学技术知识外,还应树立"与信息打交道"的角色意识,注重培养特殊的情报业务素质。情报人员的特殊业务素质主要有:思维的客观性,思维的系统性,信息的敏感性,人际交流能力,等等。在招聘工作中发现应聘人员的情报业务潜质是新人招聘成功的一个关键。本文设计了一套情报业务潜质测试题,将之应用于新人招聘,取得了良好效果。