【摘要】文章从博弈论角度分析组织内差错信息传递问题,运用不完全动态博弈模型将组织中差错信息传递博弈分为"管理者"和"差错人"两个博弈方。假设博弈为两回合,运用逆推归纳法分析"管理者"和"差错人"双方在两回合博弈中的最优均衡策略。根据博弈回合的分析,对组织内的"管理者"和"差错人"在面对差错信息时的态度和策略提出了建议,为组织内差错信息管理、差错文化的建立和完善提供了一些启示。