【摘要】事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要内容,也是加强社会建设和社会管理的重要手段。高等学校是事业单位的重要组成部分,改革高等学校管理体制是事业单位改革和社会发展的必然要求。本文分析了现行的高等学校管理体制和人力资源管理机制,指出它们存在着诸多的弊端,由此导致人力资源激励不足,并制约了人力资源积极性和创造性的发挥,严重影响了高等学校的教学科研的工作绩效。针对此现状,文章阐述了构建科学合理、多元化的人力资源激励机制的基本思路。