【摘要】针对国企私募股权发展中存在的投资激励机制不到位、人才流失严重、相关的法律法规不完备、没有健全的退出机制等问题,提出建立有效的薪酬激励机制、明确立法和统一监管、建立多样化的退出机制等对策。