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知识网络下人员目标激励对创造力的影响研究——基于四大商业银行支行层面的数据检验

2014-08-20分类号:F832.3;F272.92

【作者】李林生  张同建  刘昌年  
【部门】江苏大学管理学院  
【摘要】创造力的培育是银行支行的根本目标。目标激励下的知识转移网络对创造力具有内在的驱动力。实证性的检验发现,提高目标的合理性和明确性可以促进员工之间的知识转移,进而增强银行支行的创造力。
【关键词】目标激励  创造力  商业银行  知识管理
【基金】教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630188)
【所属期刊栏目】管理现代化
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