【摘要】远程教育高端人才引进目的在于建立一个高水平智囊团、高质量思想库的顾问团队。发挥校外"智囊"引领作用,已纳入远程教育高校高层次人才队伍建设整体部署,并已从日常管理上升为引领学校发展的战略高度。本文根据对某省级电大外聘高端人才构成的"智囊"团队发挥作用状况、能力水平、部门科学发展的诉求等,运用人力资源"能本管理"理论,从"智囊"顾问发挥作用的实效性及管理方式等方面进行分析,提出启示。