【摘要】本文针对职业生涯中普遍存在的职业高原现象,尤其是公益性服务的高校图书馆的馆员,从产生职业高原的个人因素、环境因素与管理体制三方面进行分析,采用心理学中的皮格马利翁效应提出自我激励、创造和谐环境及组织上的支持等措施缓解职业高原。