【摘要】基于江苏高校图书馆区域联盟的现状及问题的分析,就"不同类属关系、不同获益程度、不同效益预期和不同个性诉求"4个方面研究影响图书馆联盟自身发展的利益冲突因素,进而从"制度建设,公平合理、团队目标"3项基本内容探讨图书馆联盟内部利益均衡机制构建的实现途径,从"营造联盟文化氛围、拓宽成员交流渠道和危机预警管理体系构建"3项具体措施探讨图书馆利益均衡机制有效运作的保障基础。