【摘要】对图书馆组织气候不同维度之间的结构关系进行分析可以为建立以馆员驱动的服务质量改进方案提供依据,而假设模型可以以管理政策、人际关系、成长空间、用户服务、工作满意度和组织认同6个测评维度以及32个测评项目为基础进行构建。根据假设模型信度、效度、拟合指标等的测算结果,可以认识到馆员的工作满意度高低、组织认同水平、用户服务积极性大小等是图书馆组织气候改良中的重要观测点,图书馆应据此找准改良组织气候的着力点。