【摘要】在美国,企业雇主实行固定福利养老金计划,当他们有低资金比率和高违约风险时,通常假定投资风险较低。这与风险管理假设是一致的。然而,对于深陷财务困境的雇主和冻结、终止或将确定给付型转为确定缴费型计划的雇主来说,风险转移激励(道德风险)占主导地位。养老基金风险决策也受下述因素的影响:企业雇主追求利益最大化、恢复银根宽松政策、设定提存计划和设定受益计划。当雇主的养老金计划走出资金不足的困境,破产风险降低,或者边际税率降低的时候,他们转向积极的风险策略。总的来说,企业雇主在养老保险基金投资问题上采取动态风险策略,从而保证养老金安全运行。