管理层薪酬、风险承担与企业研发——基于中国上市公司的实证检验
2014-06-20分类号：F832.51;F272.92;F273.1;F224
【部门】广东金融学院
【摘要】本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
【关键词】公司治理 管理层 薪酬设计 风险承担 研发行为
【基金】广东省自然科学基金项目《资源配置;标杆水平与R&D风险决策机制——以广东省战略新兴产业为例》(项目批准号:S2012040006560); 教育部人文社会科学规划项目《行为公司治理与企业R&D投资》(项目批准号:20110490845); 教育部人文社会科学研究青年基金项目《基于风险投资;公司特质视角的创业板IPO估值泡沫治理机制研究》(项目批准号:12YJC630008)的资助
【所属期刊栏目】南方金融
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