【摘要】以2007~2009年我国沪深A股上市公司为样本,从政府干预的视角考察企业承担的政策性负担对公司高管薪酬业绩敏感性的影响,探讨不同产权配置下的企业承担的政策性负担对公司高管薪酬业绩敏感性的影响差异。结果发现,企业承担的政策性负担显著降低了公司高管薪酬对业绩的敏感性;进一步发现,在不同的产权属性和层级状况下,政策性负担对公司高管薪酬业绩敏感性的影响存在显著差异。研究结论表明,将薪酬与业绩相关联的激励合约其有效性的发挥依赖于一定的制度环境,我国转轨经济环境下的公司承担的政策性负担将导致高激励强度的薪酬合约并非是最优选择。