【摘要】目前我国旅行社员工呈现出流失率过高的现象,这在一定程度上暴露出我国当代旅行社在激励机制方面存在的问题。本文通过对工作特性理论的分析,探讨了这一理论在旅行社员工培训机制中的应用,并对当代旅行社员工培训机制的完善提出了思考和建议。