【摘要】中小企业的发展面临诸多困境,但包括人力资源管理在内的内部因素才是决定性的关键所在。人力资源管理的特点决定了其在企业发展中的重要作用,中小企业职业经理人是现代企业制度发展到一定阶段的产物,但其产生和发展却面临着诸如与出资人博弈、企业利益平衡、激励机制单一等一系列困境。本文针对这一现状,通过建立规范合理职业经理人交易市场、理顺出资人与职业经理人关系、加强职业经理人自主学习等途径完善中小企业职业经理人制度,促进中小企业健康发展。