华为价值评价体系的四个基本假设
2014-03-23分类号：F426.63
【部门】
【摘要】许多人都想学华为,但经常学不会。因为人们往往只关注到华为的管理技术,但却忽视了其背后的逻辑前提。管理不是基于工具的,而是基于假设的。术不可学,学了也学不像。很多企业都想学华为某一点上的术,诸如研发、营销等,东一榔头、
【关键词】价值评价体系 逻辑前提 任正非 素质模型 人力资源价值链 人力资源管理 经营管理实践 价值贡献 《基本法》 人岗匹配
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
文献传递
