【摘要】本文探讨了地勘事业单位薪酬体系存在的问题,并按照岗位的重要程度来设计薪酬体系结构,通过模糊数学的方法计算地勘事业单位标杆岗位的岗位价值大小,建立地勘事业单位标杆岗位的岗位价值体系,着力解决地勘事业单位岗位价值衡量和薪酬分配的基准问题。