【摘要】本文在文化创意人才相关概念和胜任特征理论分析的基础上,通过招聘广告分析、问卷调查等方法提取文化创意人才胜任特征指标,由层次分析法进一步确定其权重并进行一致性检验。最终构建出文化创意人才胜任特征指标体系,即由两个层级,基础知识、文化底蕴、沟通能力、独特的视角等21项胜任特征指标构成。