【摘要】利用2006~2011年的面板数据,详细对比分析了6个行政垄断型行业和2个竞争性行业高管之间、高管与员工之间的收入分配差距问题,构建了收入差距与经营绩效等影响因素之间的计量模型;计量检验的结果支持竞赛理论而非行为理论,邹检验结果发现行政垄断是造成内部收入差距的结构性根源。