【摘要】自十八大开启中国"全面深化改革时代"以来,国有企业的改革也成为多方关注焦点。而在推进国企改革的过程中,"资产"和"人"两大要素无疑是改革的核心与关键。相较而言,关于"人"的改革要素更为复杂,也更难从理论转化到操作层面。由此,在新形势下,国有企业人力资源管理应该如何创新与变革,成为政府、业界与相关学者共同关注的焦点话题。3月28日,华夏基石管理咨询集团、中国人力资源开发研究会企业人才分会