【摘要】随着战略管理的兴起,学者们就人力资源管理活动应如何满足企业战略需求进行了大量研究,战略性人力资源管理随之兴起。随着研究的不断深入,SHRM活动的主要内容及其任务目标也在发生着持续性变化。本文系统介绍了行为学派和系统学派中的一些重要研究及其主要结论,追述了SHRM的最新研究动态,并就SHRM在我国的应用前景进行了阐述。