【摘要】本文利用新生代员工工作价值观量表(侯炬方等,2014),通过结构化问卷调查获得557个有效样本,运用因子分析、层次回归和全调节效应模型,检验了新生代员工工作价值观各维度对工作满意度的影响,验证了产生这一影响的被调节的中介机制。结果发现,除功利导向价值观有负向的影响外,内在偏好、人际和谐、创新导向和长期发展的价值观对工作满意度均具有显著正向作用;心理意义和自我效能在工作价值观各维度与工作满意度之间起中介作用;组织公平对工作价值观直接影响工作满意度以及通过心理意义和自我效能间接影响工作满意度的过程起调节作用。本文对中国情境下工作价值观的分析具有借鉴意义,也为新生代员工管理实践活动提供了理论支持。