【摘要】第三代任职资格标准,对每一职位的不同层级都做出了具体、明确、可量化的标准,即"应该承担什么样的关键责任?要求必须掌握哪些关键能力?做出了什么样的专业贡献?"。任职资格体系是一种标杆式管理与知识管理工具,对每个职位的从业人员所需要的关键能力(知识、技能、能力素质)、绩效贡献都做出具体、明确的标准与要求,并分成若干不同的等级。员工若想从事某级职位,必须通过学习培训来提高自己以达到相应的任职资格等级。