【摘要】全球企业已进入个性化与差异化的人才管理时代从全球来看,人力资源管理有四个主要的发展阶段:传统的人事管理、人力资源管理、整合的人才管理和战略整合人才资本管理。这四个阶段的人力资源管理的着眼点分别是人员管控、人员开发、人才的生命周期管理、人才的细分与差异化管理。依据我们的观察,现在的中国企业,正处于从人力资源管理向整合的人才管理系统