【摘要】随着科学技术的突飞猛进以及知识经济的兴起,知识在价值创造中的作用日益凸显,员工也成为企业所有资源中最宝贵的资源。要充分发挥企业内员工的价值和作用,就必须正确且有效地对员工价值进行评估。因为它关系到让什么样的员工进入企业、如何公正地评价员工、如何有效地激励和保留员工以及正确判断员工在企业的稀缺程度及贡献度等问题。一、文献综述国内至今有多位学者从人力资源管理角度对员工价值评估问题进行了研究,并取得了一定成果。如石建忠(2010)运用模糊评估