【摘要】福利策略的选择要考虑公司发展战略、外部市场福利水平、企业福利支付能力、人才竞争的激烈程度以及各类岗位的价值贡献度,并最终确定福利的类型:核心+自选式、套餐式、还是全自助式?基于对"提供有竞争力的福利计划"是企业吸引员工的重要因素的认识,很多企业投入大量资金提升员工福利,但是结果却常常不尽如人意。太和顾问所做的一项全行业福利调研