【摘要】本文基于性别视角,以82个团队领导者和383名员工为样本,探讨了女性和男性管理者在授权型领导行为、领导-部属交换以及二者关系上的差异。结果发现,女性管理者的授权型领导行为、领导-部属交换明显高于男性管理者;异质性别组合的领导-部属交换存在显著差异;女性管理者的授权型领导行为对领导-部属交换有更大的影响。研究结论丰富了性别视角下两性领导风格研究,也为企业管理实践中优化人员合理配置、提高领导者的管理效能提供了有益指导。