高管团队互动对企业业绩的影响
2014-09-10分类号:F272.91
【部门】上海理工大学管理学院
【摘要】从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点,但是以往有关企业文化与企业业绩、TMT与企业业绩的研究一直是按照两条平行线进行的。本文把企业文化引入TMT理论,并对相关文献进行梳理,分别对企业文化与企业业绩的关系、TMT互动与企业业绩的关系、TMT互动与企业文化的关系进行探讨,提出研究的理论框架,并以企业文化为视角探究了TMT互动对企业业绩的影响机理。
【关键词】企业文化 高管团队(TMT) 团队互动 企业业绩
【基金】国家社科基金项目,11BGL014; 国家软科学研究计划项资助项目,项目编号:2013GXQ4D165; 上海市教委科研创新重点资助项目,项目编号:14ZS117; 上海市一流学科建设项目,项目编号:S1201YLXK; 沪江哲社基金重点项目,项目编号:14HJDZ006
【所属期刊栏目】商业研究
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