【摘要】本研究通过对2013年《财富》世界500强企业CEO职业背景数据分析,对人力资源总监的职业高原现象进行验证,并对该现象存在的原因做理论探索,提出了解释性的假设,以期为后续人力资源总监职业高原现象的应对研究打好基础。