【摘要】从企业诊断的意义、任务和内容等入手,通过企业仿生学及中医诊断理论构建企业诊断的仿人体模型,研究建立企业诊断指标体系。结合具体案例,进一步分析企业诊断指标的筛选,并对指标确定属性和权重,通过综合评价模型,为企业进一步发展提出建议。