【摘要】看似一样兢兢业业努力工作的员工,实际上却是出自种种不同的动因,有着不同的心理状态,其对于组织和员工自身的影响也大大不同。在组织现实中,"被加班"、"被全勤"现象可谓司空见惯。很多情况下,员工的这种行为其实是一种被迫的无奈之举。当然现实中也存在主动地在工作上长期投入大量时间和精力的员工,既"工作沉迷"者。这种强迫自己做到完美的过度投入往往会矫枉过正造成负面影响。不可否认,在工作中也确实存在认同工作,并在投入过程中享受工作乐趣的人。那么从长