【摘要】从企业经营管理现实性来看,互联网背景下"对内提升管理效率、对外创造客户价值"依然是企业文化的核心功能,依然应该坚守"基于组织目标达成的制度文化,基于组织人需求管理的机制文化以及基于协调组织与人之间关系的共识文化"几个核心范畴,并要结合经营管理的实际不断赋予其新的生命力。本文在阐述制度文化、机制文化和共识文化的基础上,以三生(中国)健康产业有限公司文化管理为例,分析其在三个文化范畴中的实践情况,并结合三生文化管理的现实问题,提出利用互联网思维和方法促进三生公司文化创新的思路建议。