【摘要】本文以江苏省无锡市汽车零部件产业集群作为研究对象,基于组织社会学新制度主义理论组织合法性的视角,研究了制度压力对产业集群内企业采纳ERP行为的影响机理。通过对产业集群内企业高层的个人深入访问,运用扎根理论方法得到的理论模型显示,产业集群内的正式制度环境和非正式制度环境形成了企业采纳ERP的管制压力、规范压力和认知压力,通过采纳ERP,企业获得了管制合法性、规范合法性和认知合法性,促进了企业绩效的提高。