【摘要】近年来,上海市闵行区在维稳劳资方面着眼长远,着力培育先进典型,强化示范引领,使企业对于劳资矛盾由预防意识较弱且被动的"要我预防"渐变为积极主动的"我要预防"。一方面,区总工会在各街镇分别选取2个建有工会的独立企业作为集体协商示范点,并在有条件的行业探索建立行业性集体协商示范点,以提高企业对集体协商的认知、认同和接受程度,从而促进集体协商制度的扩覆。另一方面,区人社局积