差序格局视角下的中国企业业绩评价
2014-10-15分类号：F279.23
【部门】浙江工商大学 上海财经大学 上海海事大学
【摘要】费孝通教授提出的差序格局概念,准确描绘了中国社会的传统人际关系格局。利用这一概念研究中国企业管理会计实践具有重要的理论意义和现实意义。本文深入到组织内部的微观人际交往,诉诸经济学、管理学与社会学等理论,从差序格局的视角探讨中国企业的业绩评价系统,本文将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答:(1)为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象?(2)在中国企业中,负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准?(3)在中国企业的业绩评价和薪酬制定中,关系治理是否有效?本文可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征,有利于我们将相关社会学概念整合入管理会计研究...
【关键词】差序格局 权力设置 业绩评价
【基金】国家自然科学基金重点项目“以价值为基础;以战略为导向的中国企业管理会计研究”(71032005); 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(10JJD630005); 国家自然科学基金面上项目“跨组织管理控制系统的导因;机制及业绩后果研究”(71272013);国家自然科学基金面上项目“差序格局视角下的企业业绩量度”(71272218); 上海财经大学创新团队支持计划(IRTSHUFE)的支持
【所属期刊栏目】会计研究
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