【摘要】绩效管理在我国企业界历经多年的实践,企业对其体验和反响可谓"围城效应",城外的急于想通过其解决企业管理中的疑难杂症,城内的则对其提出了种种质疑和批判。随着商业环境的变迁、市场竞争的加剧,绩效管理已经成为当前我国企业备受关注的热点领域。在我国企业面临的外部成长瓶颈短期内难以有效突破的背景下,当前如何从基础管理和文化建设方面进行内部挖潜、苦练内功、扎实管理是企业突破内部成长瓶颈的关键所在,而企业内部成长瓶颈的突破有赖于以绩效管理为核心的人力资源