【摘要】当前人力资产概念面对人的劳动能力自有性、人的主观能动性和人的负能量等问题无法解决,从而严重影响了人力资产会计核算的建立与应用。资产概念研究的新进展使我们可以明确区分人力资产与人力资源(即劳动能力),并将人力资产的概念建立在与资产概念同质的基础上。借用资产概念研究的成果,可以将人力资产定义为:会计主体依据与劳务提供者之间的协议拥有的对劳动者未来提供劳务数量或绩效予以支配的权利所形成的资产。这不仅可以解决以前人力资产定义中存在的问题,也为进一步研究人力资产的计量提供了基础。