【摘要】创新网络中核心企业的网络权力对网络成员行为存在直接影响,同时,近几年有部分学者关注到关系能力对网络行为的重要作用。构建了网络权力、关系能力与网络行为的理论模型,并以高新技术创新集群企业作为主要样本,通过实证研究发现:核心企业强制权力会减少成员之间的合作,加剧网络中成员的竞争,非强制权力会增强网络成员之间的合作行为,减少成员之间的竞争行为;而核心企业关系能力调节了网络权力与成员行为之间的关系,一方面,高关系能力会显著降低强制权力对成员合作行为的负向影响,同时显著增强非强制权力对成员合作行为的正向影响,另一方面,高关系能力会显著降低强制权力对成员竞争行为的正向影响,同时显著增强非强制权力对成员竞争...