【摘要】组织公平观包括组织成员对组织公平的原则、内涵和功能的认识。运用个体深度访谈的方法,通过分解文本、命名概念、划分类别、形成范畴,本研究发现:组织公平的内涵具有"一视同仁"和"人文关怀"的双层结构,其功能在于为组织生活提供了一定的资源分配规则和层级流动规则。虽然中西方企业员工的组织公平观确实存在差异,但两者的相同点同样不容忽视。此外,中国企业知识型员工的组织公平观还呈现出一定的时代变迁特点。