【摘要】发展第一象限人员、优化第二象限人员、精干第三象限人员、放开第四象限人员。"时间四象限法"是由美国管理学家柯维提出的,其核心是把工作按照重要和紧急两个不同的程度与时间划分成四个"象限",从而以最优、高效方式来完成各时间段内的各项工作。为使有限的人力资源配置与逐年增加的检修业务相适应,鞍山钢铁集团公司设备检修协