人力资源冗余与组织绩效关系的关系研究
2014-04-21分类号：F272.92
【部门】河海大学商学院
【摘要】一、冗余(一)冗余的含义。冗余(Slack)是由Barnard最早引入到组织理论中来的,他在论述作为衡量吸引组织成员和维持它们之间关系的手段的激励——奉献率时涉及这一词的作用,探讨了冗余在组织中的作用是组织给予诱引激励并期望员工做出贡献以达成平衡,但还没有明确地用到(Slack)一词。冗余这一概念真正意义上被提出来,是March和Simon在1958年他们的书中首次提出的,他们在《组织》这
【关键词】人力资源 企业流程 战略变化 内部调整 储备人才 现有业务 扩张方式 高技术企业 富余量 测量量表
【基金】
【所属期刊栏目】经济研究参考
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