亲爱的HR:并非所有员工都是平等的
2014-04-23分类号：F272.92
【部门】
【摘要】在过去两年,麦肯锡、CEB(Corporate Executive Board,著名的咨询公司)、普华永道和其他公司已经得出结论:在成为真正的业务驱动者之前,HR仍有很长的路要走。这些研究的基调可能各有不同,但其结论并不新鲜:全球环境相当复杂,找到人才的难度很高,员工们需要提高参与度,HR部门的考核指标未被充分利用,等等。但我们早就知道这些了,对吧?在很多组织里,HR部门做事
【关键词】驱动者 HR 全球环境 麦肯 考核指标 账面价值 战略关系 伯利恒 毫无价值 天差地别
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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