【摘要】绩效考核是一柄"双刃剑",在达成组织既定目标的同时,也可能会带来一系列副作用。本文从绩效考核目的视角,探讨了评估式绩效考核对职场偏差行为的影响机制。研究发现,评估式绩效考核对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著正向影响;评估式绩效考核对工作满意度具有显著负向影响,工作满意度对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著负向影响,工作满意度在评估式绩效考核与组织导向和人际导向职场偏差行为之间具有完全中介作用;马基雅维利主义对评估式绩效考核与工作满意度之间关系具有显著调节作用。