【摘要】工作投入作为一种积极的个人状态,成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。员工投入的提高对组织和个人目标的实现是双赢的。本文在回顾相关研究文献的基础上,从工作投入概念的内涵、结构与测量及其影响因素等方面,对工作投入的研究现状进行了梳理,并指出未来研究应更加深入地探讨工作投入的内涵与影响机制,进一步完善研究工具和方法,关注文化差异性。