【摘要】通过对企业中301名在职员工的问卷调查,本研究考察了工作嵌入在工作-家庭促进与留职意愿之间的中介作用以及工作家庭文化和情感倾向的调节作用。结果显示:(1)员工的工作-家庭促进的两个维度(工作→家庭促进和家庭→工作促进)与其留职意愿正相关;(2)社区嵌入和组织嵌入作为工作嵌入的两个维度分别中介了工作→家庭促进以及家庭→工作促进与留职意愿之间的关系;(3)工作家庭文化对工作→家庭促进与留职意愿之间的关系具有调节作用;(4)消极情感调节了家庭→工作促进与组织嵌入的关系。